Правила работы для иностранцев в Грузии 2026: самый детальный обзор

С 1 марта 2026 года в Грузии вступили в силу новые правила регулирования труда для иностранных граждан. Согласно Постановлению №70 «Об утверждении порядка предоставления права на труд» от 20 февраля 2026 года, наличие годового безвизового режима или туристического статуса больше не дает автоматического права на работу или ведение бизнеса.

Теперь право на труд выделено в отдельную административную категорию, требующую официального подтверждения от Министерства труда.

Кого новый закон не коснется

Из первоначального закона, уточнений от Министерства труда и исключений согласно правкам от 15.04.2026 мы выяснили, что разрешение на работу не требуется:

• Удаленным сотрудникам и «цифровым кочевникам» — тем, кто работает на иностранные компании за пределами Грузии, либо работает на грузинского работодателя дистанционно, находясь за пределами страны.
• Директорам и управленцам компаний 1-й, 2-й и 3-й категорий.
• Участникам краткосрочных проектов, прибывающих для разовой профессиональной деятельности (лекторы, артисты, консультанты).
• Пассивным участникам бизнеса — учредителям, партнерам и акционерам компаний, которые не занимают исполнительных должностей и не вовлечены в операционное управление.
• Обладателям ПМЖ, инвестиционного ВНЖ за вложения в экономику Грузии от $300,000, сотрудникам дипломатических миссий, беженцам, соискателям убежища и представителям международных СМИ.
• Владельцам недвижимости (рантье), которые получают в стране доход от сдачи объектов в аренду.
• Индивидуальным предпринимателям или директорам компаний, зарегистрированным в Грузии, которые установили свой налоговый статус как неактивный на портале Службы доходов.
• Сотрудникам госсектора, специалистам по культурному наследию и лицам, получившим специальное разрешение по прямой инициативе члена правительства Грузии.

Важно: При этом разрешение по-прежнему обязательно для директоров компаний 4-й категории (малый бизнес и большинство стартапов).

Остальным разрешение на работу ТОЧНО требуется. Это прежде всего иностранные сотрудники грузинских компаний, работающие по договору, и самозанятые, ведущие экономическую деятельность в Грузии. К последним закон относит ИП, фрилансеров и независимых подрядчиков (например, по договорам ГПХ), если они проживают в Грузии и работают на грузинский рынок.

Главное из постановления №70

Сначала о важных датах:

• Для трудовых мигрантов (работников по договору), которые на 1 марта 2026-го были зарегистрированы в едином реестре Минтруда, переходный период продлится до 1 января 2027 года — это условие не изменилось.
• Для новых трудовых мигрантов и новых самозанятых, которые вышли на рынок труда Грузии после 1 марта, переходный период не предусмотрен — они должны следовать установленным регламентам.

Теперь о самых главных аспектах законодательства:

• Самозанятые иностранцы должны будут пройти видеоинтервью с представителями Агентства занятости, чтобы получить право на труд.
• Грузинские компании обязаны отдавать приоритет местным сотрудникам. Прежде чем получить разрешение на работу для иностранца, руководители организаций должны разместить вакансию на сайте worknet.moh.gov.ge на 10 дней. Если на вакансию не откликнется никто из грузинских граждан, можно трудоустраивать мигранта.
• Для иностранцев введены квоты, которые запрещают трудовым мигрантам и самозанятым работать в сферах курьерских услуг и пассажирских перевозок, а также быть гидом для туристов (для них квота = 0). Кроме того, установлена квота 200 человек в год для горных и лыжных проводников.
• При этом квоты и требование о 10-дневном размещении вакансии не применяются для сотрудников организаций со статусом международной компании, инновационных стартапов и высокооплачиваемых специалистов с зарплатой от 15,000 лари в месяц (примерно $5,600).

Как получить разрешение самозанятым

Напомним, к самозанятым относятся: проживающие в Грузии индивидуальные предприниматели (в том числе со статусом малый и микробизнес), фрилансеры, а также директора грузинских компаний 4-й категории (даже если они одновременно выступают учредителями).

Самозанятые получают разрешение на работу самостоятельно путем подачи заявки на официальном сайте министерства труда labourmigration.moh.gov.ge.

1. Подача документов

В рамках заявки самозанятые должны загрузить на портал Агентства занятости следующую информацию:

• Личные данные: имя и фамилию на грузинском и английском языке, дату рождения, пол, гражданство и страну происхождения.
• Номер загранпаспорта, наименование органа выдачи, дату выдачи, а также копию его ключевых страниц.
• Налоговый идентификационный номер (11-значный), ID индивидуального предпринимателя (часто совпадает с первым) и номер действующего ВНЖ (если есть).
• Сведения о квалификации: образовании (от начального до высшего), профессии, стаже работы и специфических навыках (при наличии).
• Описание трудовой деятельности: сфера занятости, а также сведения о месте работы.
• Экономическое обоснование. Уже работающим иностранцам нужно предоставить справку из Службы доходов о годовом обороте ИП или компании. Самозанятые, которые планируют приступить к работе в Грузии, должны загрузить детальный бизнес-план (с планом инвестиций и ожидаемым оборотом) и документ, подтверждающий финансовое обеспечение.

2. Оплата госпошлины

Услуга выдачи разрешения на работу — платная. Одновременно с загрузкой информации самозанятые должны оплатить регистрационный сбор на портале Агентства занятости и прикрепить его к заявке. Оплата возможна банковской картой.

Стандартное рассмотрение в срок до 30 календарных дней стоит 200 лари ($75), тогда как ускоренное рассмотрение за 10 рабочих дней обойдется в 400 лари ($150).

3. Видеоинтервью

Видеоинтервью с представителем Агентства занятости — это обязательный этап для самозанятых иностранцев, который предшествует выдаче разрешения на работу. После загрузки документов и оплаты пошлины нужно пройти онлайн-собеседование и на нем окончательно подтвердить свою электронную заявку.

Интервью длится 1-2 минуты, язык общения — грузинский или английский (допускается участие переводчика). На интервью задают примерно 7-10 простых вопросов, среди которых:

• Ваши имя, фамилия и год рождения.
• Просьба показать паспорт рядом со своим лицом.
• Ваша страна рождения и город.
• Как давно вы в Грузии и какой у вас вид деятельности.
• В каком банке у вас открыт счет и когда он был открыт.
• Как давно вы занимаетесь этой деятельностью.
• Есть ли у вас грузинские контрагенты.

Будьте внимательны: если пропустить интервью, заявка будет аннулирована, при этом назначить его могут внезапно, например, вечером на следующее утро или даже день в день.

3. Легализация

В постановлении №70 прямо указано, что выданное право на трудовую деятельность вступает в силу с момента получения иностранцем либо визы категории D1, либо трудового ВНЖ или ВНЖ для занятых в сфере информационных технологий (ИТ).

• Для тех, кто находится за пределами Грузии: после получения права на труд иностранец обязан в течение 30 календарных дней обратиться в посольство или консульство Грузии за получением иммиграционной визы категории D1.
• Для тех, кто уже находится в Грузии: после получения права на работу иностранец обязан в течение 10 календарных дней обратиться за ВНЖ.
• Исключения действуют для самозанятых, которые:
  • Ведут трудовую деятельность из-за границы: им разрешение на работу, а также виза и ВНЖ не нужны.
  • Ведут трудовую деятельность на территории Грузии, но работают на иностранную компанию (которая находится не на территории Грузии): для такого формата работы (цифровые кочевники) получать разрешение так же не нужно, а вместо ВНЖ предусмотрена виза C5.

* Важные нюансы

Срок оформления: от 10 до 30 дней (в зависимости от типа пошлины — см. выше), причем срок отсчитывается с момента прохождения видеоинтервью. В первые 10 дней Агентство занятости может запросить исправление неточностей или дополнительные документы. В случае отказа новую заявку можно подать лишь через месяц.

Срок действия. По общим правилам первоначально разрешение на работу выдается на срок от 6 месяцев до года (начиная с даты оформления визы D1 или ВНЖ). В течение первых пяти лет его ежегодно можно продлевать еще на 1 год, а затем — на 1-5 лет. Для специалистов, занятых в ИТ-сфере, первоначальное разрешение дают на срок до 3 лет и в дальнейшем продляют аналогично.

Основания для досрочного отзыва права на труд. Разрешение аннулируют, если иностранец находится за пределами Грузии более 6 месяцев непрерывно либо фактически не занят на позиции или в сфере, для которых первоначально подавал заявку.

Отдельные правила получения специального ІТ-ВНЖ. Специалистам требуется опыт работы в ІТ-сфере минимум 2 года и подтвержденный регулярный годовой доход от 25 000 долларов США (минимум два зачисления с интервалом от 30 дней).

Как получить разрешение трудовым мигрантам

Для трудовых мигрантов (работников по договору) разрешение на работу получает местный работодатель — вновь через единый портал labourmigration.moh.gov.ge. Причем это справедливо как для офисных, так и для удаленных сотрудников, даже если они проживают за пределами Грузии.

Для новых работников, которых грузинская компания трудоустраивает после 1 марта 2026 года, к перечисленным в этом разделе процедурам нужно приступать сразу. Но если сотрудник уже работает и организация внесла его в реестр трудовых мигрантов до указанной даты, на оформление дается переходный период до 1 января 2027 года.

1. Проверка локального рынка труда

Прежде чем трудоустраивать иностранца, грузинская компания обязана попытаться найти сотрудника среди граждан Грузии. Алгоритм выглядит так:

• Размещение вакансии. Работодатель должен опубликовать информацию о поиске персонала на сайте www.worknet.moh.gov.ge (информационная система управления рынком труда).
• Ожидание. Вакансия должна быть активна не менее 10 рабочих дней.
• Изучение кандидатов. В течение указанного срока Агентство занятости будет подбирать подходящих кандидатов из числа местных жителей и предлагать их работодателю.
• Обоснование отказа. Если Агентство занятости предложило персонал, а работодатель отказывается его нанимать, он должен в течение трех рабочих дней письменно обосновать причину отказа по каждому из кандидатов. Затем Агентство за три рабочих дня рассмотрит эти доводы.

Если Агентство занятости не сможет за 10 дней предложить подходящих кандидатов либо они обоснованно не устроят работодателя, он получит право подать заявку на трудового мигранта.

2. Подача официальной заявки

Работодатель должен загрузить на портал:

• Данные о компании-работодателе, включая официальное наименование, ID (для АО и ООО) или личный номер (ИП), юридический и фактический адреса, сферу деятельности и контактную информацию (email, номер телефона).
• Данные ответственного сотрудника, который подает заявку. Включают имя-фамилию на английском и грузинском, личный номер, должность (например, директор или HR-специалист), контакты.
• Данные трудового мигранта: имя и фамилию на английском и грузинском, дату рождения, пол, гражданство, страну происхождения, паспортную информацию и копию загранпаспорта с основными страницами.
• Требования к позиции. Подразумевают описание функционала, необходимый уровень образования и трудового стажа.
• Подтверждение квалификации мигранта. Это могут быть документы об образовании иностранца, сертификаты, а также бумаги, подтверждающие его стаж с указанием сферы деятельности.
• Копия трудового договора с подписью всех заинтересованных сторон. В нем должны быть прописаны даты заключения, вступления в силу и окончания.
• Подтверждение формы заявки квалифицированной электронной подписью или электронным штампом.

3. Оплата сбора и ожидание

Дополнительно к заявке нужно приложить квитанцию об оплате за рассмотрение документов. Государственная пошлина такая же, как для самозанятых: стандартное рассмотрение за 30 календарных дней — 200 лари ($75), ускоренное за 10 рабочих дней — 400 лари ($150). Оплатить можно банковской картой прямо на сайте.

После этого Агентство проверит документы и соответствие квалификации мигранта потребностям рынка. Если чиновники обнаружат неточности, у работодателя будет 10 календарных дней на их исправление. Решение (выдача права на работу или отказ) направят работодателю в электронном виде.

4. Легализация мигранта

Повторимся, выданное право на трудовую деятельность вступает в силу с момента получения иностранцем визы категории D1, трудового ВНЖ или ВНЖ для ИТ-сферы.

• Если мигрант находится за границей, он должен в течение 30 календарных дней после выдачи разрешения лично обратиться в консульство Грузии за визой категории D1 на основании трудового договора.
• Если мигрант в Грузии и работает на грузинскую компанию, он должен в течение 10 календарных дней лично обратиться в Дом Юстиции за получением ВНЖ.

* Важные нюансы

Срок оформления: от 10 до 30 дней (в зависимости от типа пошлины — см. выше) с момента подачи заявки и всех необходимых документов. В первые 10 дней Агентство занятости может запросить уточнения или дополнительные бумаги.

Срок действия. По общим правилам первоначально разрешение на работу выдается на срок от 6 месяцев до года (начиная с даты оформления визы D1 или ВНЖ). В течение первых пяти лет его ежегодно можно продлевать еще на 1 год, а затем — на 1-5 лет. Для специалистов, занятых в ИТ-сфере, первоначальное разрешение дают на срок до 3 лет и в дальнейшем продляют аналогично.

Работодатель обязан подать заявку на продление разрешения не позднее чем за 30 календарных дней до истечения срока текущего документа. При продлении нужно обновить всю информацию о мигранте и условиях труда.

Основания для досрочного отзыва права на труд:

• Если иностранцу отказано в получении ВНЖ/визы.
• Если трудовой договор расторгнут. Работодатель обязан сообщить об этом в Агентство в течение пяти календарных дней, чтобы не получить штраф.
• Если мониторинг выявил, что иностранец не работает на указанной должности. Разрешение на работу для трудовых мигрантов выдается на конкретную позицию в конкретной компании, поэтому если мигрант захочет сменить позицию или сферу деятельности, для него необходимо получать новое разрешение.
• Если сотрудник работает в Грузии, но выезжает за пределы страны более чем на 6 месяцев непрерывно. Вероятно, для удаленного персонала это правило работать не будет — ранее сообщалось, что в самом разрешении будет зафиксирован статус человека.

Квоты. Грузинским организациям стоит помнить, что разрешение не выдадут, если профессия мигранта подпадает под установленные годовые квоты и/или они уже исчерпаны. На 2026 год установлены нулевые квоты для курьеров, таксистов и туристических гидов, то есть их найм фактически запрещен. Для горных инструкторов действует квота 200 человек в год.

Требования по ВНЖ

Требование о ВНЖ касается специалистов, которые работают с территории Грузии на грузинскую компанию. Например, если руководитель или сотрудник местной компании живут за границей, им не нужно разрешение на работу. Но в последствии разрешение, ВНЖ и трудовая виза им понадобятся, если они решат въехать в Грузию и работать здесь.

Предполагается, что иностранцы будут получать один из двух типов ВНЖ: трудовой или для IT-специалистов.

• Требования к ВНЖ для ИТ-специалистов: подтверждение опыта работы от двух лет и годовая зарплата не менее $25,000 (или эквивалент в лари).
• Для получения классического трудового ВНЖ нужно предоставить в Дом Юстиции следующие документы:

Заключение

Правила работы в Грузии стали значительно строже, а государство перешло к реальному контролю за трудовой миграцией. Льготный период для индивидуальных предпринимателей и самозанятых заканчивается уже завтра, 1 мая 2026 года.

С этой даты работа без официального разрешения будет наказываться штрафом в размере 2 000 лари как для самого человека, так и для его нанимателя. При повторном нарушении штраф вырастет до 4 000 лари, а в последующем составит 12 000 лари.

Важно понимать, что теперь базы Министерства труда и Дома Юстиции полностью синхронизированы. Если вашей фамилии нет в реестре Минтруда, в получении или продлении вида на жительство будет отказано. Наемные сотрудники, работавшие по договору до начала марта, могут завершить легализацию до 1 января 2027 года, но весь новый персонал обязан регистрироваться по новым правилам сразу.

Если вы работодатель или ИП и вам нужна помощь в разъяснении аспектов закона, оформлении документов для разрешения на работу или ВНЖ, обращайтесь за бесплатной консультацией в юридическое агентство PB Services.