Как нанять работника в Грузии удаленно, даже если у вас нет своего отдела HR

Сформировать штат компании или нанять сотрудника без регистрации грузинского юрлица поможет аутсорсинг кадровых услуг. Это сэкономит вам деньги и защитит от юридических рисков.

Время чтения: 1 минут
/
22 марта, 2025
Hiring in Georgia remotely. All about staff outsourcing

Грузия — идеальная страна для найма. Краткий обзор рынка труда

По оценкам Национальной службы статистики Грузии, в начале 2025 года в стране были трудоустроены 978,5 тыс. человек, еще 433,5 тыс. работали как самозанятые и почти 234 тыс. только искали вакансии. Уровень безработицы эксперты оценивали в 14,2%.

Хотя это выше оптимальных для любой экономики 5%, такой показатель говорит о том, что находить новых работников в Грузии можно быстро — за пару недель. Для сравнения, в ЕС, где безработица составляет 6,2%, для поиска квалифицированных кадров требуется около двух месяцев.

При этом 56,5% грузинских сотрудников могут похвастаться высшим или профессиональным образованием. До 60% молодых людей свободно владеют английским языком, 70% говорят на русском и 10% на немецком, следует из отчетов KPMG и Deloitte. Более того, в исследовании EU4Youth сказано, что 13% работников сразу составляют резюме на английском — это данные пятилетней давности, сейчас значения выросли в несколько раз.

Доступ к подготовленным кадрам недорогой для бизнеса. Средняя зарплата в Грузии, по данным PMC Research, составляет 2000 лари в месяц ($720). Это в несколько раз ниже, чем в ЕС, на Ближнем Востоке и в Азии. Например, в Сингапуре и Гонконге, которые часто попадают в топ стран по легкости ведения бизнеса, даже линейному персоналу нужно платить по $5000 — в Грузии это зарплата самых востребованных специалистов.

Важный нюанс: разобраться в трудовых отношениях будет сложно

Если вы планируете самостоятельно нанимать персонал в Грузии и делать это так, чтобы у налоговой и трудовой инспекции не возникло вопросов к бизнесу, нужно изучить обширное законодательство.

Помимо «Трудового кодекса» в стране действует множество других законов: «О безопасности труда», «О содействии трудоустройству», «Об устранении форм дискриминаций», «О защите персональных данных». И это не считая отдельных постановлений правительства и Министерства труда. Например, именно они регулируют учет рабочего времени и правила оплаты при беременности.

Чтобы учесть все нюансы при составлении договора с работником и формировании внутренних нормативных документов, нужна большая команда юристов и отдел кадров. Но что делать, если вы только открыли компанию в Грузии (для этого въезжать в страну не обязательно) или компании у вас нет, и вы только задумываетесь о выходе на грузинский рынок?

Оптимальное решение для бизнеса — кадровый аутсорсинг

Что это и как работает

Аутсорс кадрового сопровождения подразумевает, что все задачи или часть задач HR-отдела вы передаете стороннему подрядчику, который понимает локальный рынок. В качестве такого подрядчика работает наше юридическое агентство PB Services.

Мы гарантируем, что ваши трудовые отношения с работниками (резидентами и нерезидентами Грузии), а также вся сопутствующая документация не будут противоречить законам. А вы сможете сосредоточиться на росте бизнеса!

Какие услуги включает кадровый аутсорс

  • Полный цикл найма сотрудников: от поиска кандидатов до составления договора. Размещаем вакансии на нескольких языках (английском, грузинском и русском) для максимального охвата, используем инсайдерские каналы для поиска, помогаем определить конкурентоспособную зарплату, исходя из нашей экспертизы. Занимаемся как поиском узких специалистов, так и массовым рекрутингом.
  • Кадровое администрирование. Управляем отпусками и увольнениями, формируем табели учета рабочего времени, выдаем все необходимые сертификаты работникам и подаем отчетность по нерезидентам на портале трудовой миграции.
  • Расчет и выплата заработной платы, авансов, премий, отпускных, командировочных и больничных. За это отвечает опытный бухгалтер.

Если у вас нет компании в Грузии, поможет EOR

В качестве еще одной услуги PB Services предлагает модель управления трудовыми отношениями Employer of Record. Иначе это называют аутстаффингом или просто арендой персонала.

Услуга подразумевает, что работники официально устраиваются в стороннюю компанию, но работают на вас — это помогает оптимизировать налоговые затраты, снизить юридические риски почти до нуля, выйти на новый рынок даже без открытия юридического лица и легально нанять специалистов из других стран удаленно.

Что нужно сделать для удаленного найма работника

  1. Оставьте заявку на нашем сайте или сразу запишитесь на бесплатную консультацию.
  2. Специалист свяжется с вами, чтобы узнать потребности бизнеса, и подготовит для вас индивидуальное предложение.
  3. После подписания договора мы закрепим за вами личного менеджера, который будет управлять командой HR.
  4. В конце запросим необходимую информацию и документы, чтобы приступить к работе и начать поиск кандидатов.

В чем преимущества HR-аутсорсинга от PB Services

  • Снижение юридических и налоговых рисков. Наша компания понимает специфику рынка и досконально знает законы Грузии, многие из которых обновляются ежегодно.
  • Финансовая выгода. Содержать целый штат HR-специалистов дороже, чем отдать услуги стороннему подрядчику. Помимо снижения фонда оплаты труда вы не будете нести расходы на инфраструктуру: офис, оборудование и ПО для кадрового учета.
  • Максимальная гибкость. Вы всегда можете уменьшить рекрутинговую активность или, наоборот, нарастить ее без сокращения штатного персонала. Это особенно актуально для сезонных бизнесов (например, туристического сектора).
  • Возможность заняться развитием бизнеса, не отвлекаясь на бюрократию и административные вопросы. Вы сразу получите доступ к лучшим HR-специалистам, которых не нужно контролировать и обучать.

Можно ли нанимать сотрудников-нерезидентов

Граждане почти 100 стран могут въезжать в Грузию без визы и оставаться в стране до года, при этом разрешение на работу им получать не нужно. Поэтому здесь много иностранных работников — более 200 тыс.

Грузинские компании могут их нанимать при одном условии: на одного сотрудника-нерезидента компания должна получать годовой доход 50 000 лари (около $20 000). Это значит, что, если у организации в отчетности указан доход $200 000, она может официально трудоустроить до 10 человек с паспортом другой страны (они получат право подаваться на ВНЖ по работе).

Другой нюанс: при найме или увольнении такого сотрудника компания должна передавать данные в Департамент миграции. Но, опять же, это требуется только в том случае, если сотрудник работает офлайн из Грузии. Если вы устраиваете персонал удаленно, МВД можно не уведомлять. А вот в налоговую инспекцию отчитаться нужно в любом случае (даже если устраиваете резидента Грузии).

Избежать этих сложностей поможет модель Employer of Record, о которой мы писали ранее: официально трудоустраивать работников-нерезидентов будет сторонняя компания.

К каким налогам готовиться работодателю

  • Прежде всего вы должны каждый месяц перечислять в налоговую подоходный налог с зарплаты сотрудника в размере 20%.
  • Если трудоустраиваете резидента Грузии, дополнительно нужно платить 2% пенсионных отчислений (для нерезидентов последнее неактуально).

В Грузии установлена стандартная 40-часовая рабочая неделя, сотрудникам каждый год предоставляется 24 дней отпуска (а в случае беременности — 126 дней по уходу за ребенком), при этом официальных праздников не очень мало — мы писали о них в этой статье.

Если вас интересуют другие нюансы трудового права или у вас есть вопросы по налогам, регистрации бизнеса и удаленной бухгалтерии, напишите нам через форму ниже. Мы постараемся вам помочь!

Нужна помощь в Грузии?
Бесплатная первая консультация
Помощь как на месте, так и удаленно
Мы отвечаем в течение часа.
«