Грузия — идеальная страна для найма. Краткий обзор рынка труда
По оценкам Национальной службы статистики Грузии, в начале 2025 года в стране были трудоустроены 978,5 тыс. человек, еще 433,5 тыс. работали как самозанятые и почти 234 тыс. только искали вакансии. Уровень безработицы эксперты оценивали в 14,2%.
Хотя это выше оптимальных для любой экономики 5%, такой показатель говорит о том, что находить новых работников в Грузии можно быстро — за пару недель. Для сравнения, в ЕС, где безработица составляет 6,2%, для поиска квалифицированных кадров требуется около двух месяцев.
При этом 56,5% грузинских сотрудников могут похвастаться высшим или профессиональным образованием. До 60% молодых людей свободно владеют английским языком, 70% говорят на русском и 10% на немецком, следует из отчетов KPMG и Deloitte. Более того, в исследовании EU4Youth сказано, что 13% работников сразу составляют резюме на английском — это данные пятилетней давности, сейчас значения выросли в несколько раз.
Доступ к подготовленным кадрам недорогой для бизнеса. Средняя зарплата в Грузии, по данным PMC Research, составляет 2000 лари в месяц ($720). Это в несколько раз ниже, чем в ЕС, на Ближнем Востоке и в Азии. Например, в Сингапуре и Гонконге, которые часто попадают в топ стран по легкости ведения бизнеса, даже линейному персоналу нужно платить по $5000 — в Грузии это зарплата самых востребованных специалистов.
К списку преимуществ можно добавить низкие налоги для бизнеса в Грузии, огромное количество льгот (например, статус международной IT-компании, участника виртуальной зоны или резидента СИЗ), лояльное отношение к иностранцам и простое открытие корпоративного счета в банке.
Важный нюанс: разобраться в трудовых отношениях будет сложно
Если вы планируете самостоятельно нанимать персонал в Грузии и делать это так, чтобы у налоговой и трудовой инспекции не возникло вопросов к бизнесу, нужно изучить обширное законодательство.
Помимо «Трудового кодекса» в стране действует множество других законов: «О безопасности труда», «О содействии трудоустройству», «Об устранении форм дискриминаций», «О защите персональных данных». И это не считая отдельных постановлений правительства и Министерства труда. Например, именно они регулируют учет рабочего времени и правила оплаты при беременности.
Чтобы учесть все нюансы при составлении договора с работником и формировании внутренних нормативных документов, нужна большая команда юристов и отдел кадров. Но что делать, если вы только открыли компанию в Грузии (для этого въезжать в страну не обязательно) или компании у вас нет, и вы только задумываетесь о выходе на грузинский рынок?
Оптимальное решение для бизнеса — кадровый аутсорсинг
Что это и как работает
Аутсорс кадрового сопровождения подразумевает, что все задачи или часть задач HR-отдела вы передаете стороннему подрядчику, который понимает локальный рынок. В качестве такого подрядчика работает наше юридическое агентство PB Services.
Мы гарантируем, что ваши трудовые отношения с работниками (резидентами и нерезидентами Грузии), а также вся сопутствующая документация не будут противоречить законам. А вы сможете сосредоточиться на росте бизнеса!
Какие услуги включает кадровый аутсорс
- Полный цикл найма сотрудников: от поиска кандидатов до составления договора. Размещаем вакансии на нескольких языках (английском, грузинском и русском) для максимального охвата, используем инсайдерские каналы для поиска, помогаем определить конкурентоспособную зарплату, исходя из нашей экспертизы. Занимаемся как поиском узких специалистов, так и массовым рекрутингом.
- Кадровое администрирование. Управляем отпусками и увольнениями, формируем табели учета рабочего времени, выдаем все необходимые сертификаты работникам и подаем отчетность по нерезидентам на портале трудовой миграции.
- Расчет и выплата заработной платы, авансов, премий, отпускных, командировочных и больничных. За это отвечает опытный бухгалтер.
Среди дополнительных услуг: аудит вашей кадровой работы, медицинское страхование сотрудников и создание локальных нормативных актов, таких как положение о коммерческой тайне, охране труда, дистанционной работе и других.
Если у вас нет компании в Грузии, поможет EOR
В качестве еще одной услуги PB Services предлагает модель управления трудовыми отношениями Employer of Record. Иначе это называют аутстаффингом или просто арендой персонала.
Услуга подразумевает, что работники официально устраиваются в стороннюю компанию, но работают на вас — это помогает оптимизировать налоговые затраты, снизить юридические риски почти до нуля, выйти на новый рынок даже без открытия юридического лица и легально нанять специалистов из других стран удаленно.
Что нужно сделать для удаленного найма работника
- Оставьте заявку на нашем сайте или сразу запишитесь на бесплатную консультацию.
- Специалист свяжется с вами, чтобы узнать потребности бизнеса, и подготовит для вас индивидуальное предложение.
- После подписания договора мы закрепим за вами личного менеджера, который будет управлять командой HR.
- В конце запросим необходимую информацию и документы, чтобы приступить к работе и начать поиск кандидатов.
В чем преимущества HR-аутсорсинга от PB Services
- Снижение юридических и налоговых рисков. Наша компания понимает специфику рынка и досконально знает законы Грузии, многие из которых обновляются ежегодно.
- Финансовая выгода. Содержать целый штат HR-специалистов дороже, чем отдать услуги стороннему подрядчику. Помимо снижения фонда оплаты труда вы не будете нести расходы на инфраструктуру: офис, оборудование и ПО для кадрового учета.
- Максимальная гибкость. Вы всегда можете уменьшить рекрутинговую активность или, наоборот, нарастить ее без сокращения штатного персонала. Это особенно актуально для сезонных бизнесов (например, туристического сектора).
- Возможность заняться развитием бизнеса, не отвлекаясь на бюрократию и административные вопросы. Вы сразу получите доступ к лучшим HR-специалистам, которых не нужно контролировать и обучать.
Можно ли нанимать сотрудников-нерезидентов
Граждане почти 100 стран могут въезжать в Грузию без визы и оставаться в стране до года, при этом разрешение на работу им получать не нужно. Поэтому здесь много иностранных работников — более 200 тыс.
Грузинские компании могут их нанимать при одном условии: на одного сотрудника-нерезидента компания должна получать годовой доход 50 000 лари (около $20 000). Это значит, что, если у организации в отчетности указан доход $200 000, она может официально трудоустроить до 10 человек с паспортом другой страны (они получат право подаваться на ВНЖ по работе).
Другой нюанс: при найме или увольнении такого сотрудника компания должна передавать данные в Департамент миграции. Но, опять же, это требуется только в том случае, если сотрудник работает офлайн из Грузии. Если вы устраиваете персонал удаленно, МВД можно не уведомлять. А вот в налоговую инспекцию отчитаться нужно в любом случае (даже если устраиваете резидента Грузии).
Избежать этих сложностей поможет модель Employer of Record, о которой мы писали ранее: официально трудоустраивать работников-нерезидентов будет сторонняя компания.
К каким налогам готовиться работодателю
- Прежде всего вы должны каждый месяц перечислять в налоговую подоходный налог с зарплаты сотрудника в размере 20%.
- Если трудоустраиваете резидента Грузии, дополнительно нужно платить 2% пенсионных отчислений (для нерезидентов последнее неактуально).
В Грузии установлена стандартная 40-часовая рабочая неделя, сотрудникам каждый год предоставляется 24 дней отпуска (а в случае беременности — 126 дней по уходу за ребенком), при этом официальных праздников не очень мало — мы писали о них в этой статье.
Если вас интересуют другие нюансы трудового права или у вас есть вопросы по налогам, регистрации бизнеса и удаленной бухгалтерии, напишите нам через форму ниже. Мы постараемся вам помочь!