外包人力资源，确保合规
每个成功的企业都依赖于一支有能力的团队。在格鲁吉亚，合法化经营活动需要雇佣本国居民和外籍人士。
尽管格鲁吉亚的商业环境相对宽松，但政府机构，如劳动和税务监察部门，以及其他监管机构，仍会严格审查企业的透明度。因此，人力资源在格鲁吉亚运营企业中扮演着至关重要的角色。
我们的核心服务分为三个部分：
- 招聘
- 人力资源管理
- 薪资管理
优势
选择我们的理由
招聘
- 全周期招聘：我们管理从候选人需求到最终面试的全过程。
- 具有市场竞争力的薪资：凭借我们的薪资专业知识，确保吸引顶尖人才。
- 多语言职位发布：通过格鲁吉亚语、英语和俄语，拓宽您的候选人来源。
- 专业筛选与推荐：通过高效的流程，迅速找到最合适的人才。
- 全程顺畅的面试支持：我们将全程指导您完成面试流程
人力资源管理
- 入职流程：为新员工办理双语劳动合同
- 休假管理：处理带薪与无薪假期，确保合规。
- 解雇管理：处理自愿、协商一致及争议解除劳动合同的情况。
- 考勤管理：生成每月考勤表，确保工资发放的准确性。
- 证书发放：及时为员工提供各类证明和相关文件
- 非居民报告：为非居民员工（包括入职、离职或员工变动时）向政府劳动力迁移平台提交所需信息。
工资计算
- 薪资与预支：根据考勤表处理每月薪资和预支款项
- 奖金：计算并发放定期奖金和一次性奖金
- 一次性支付：处理如财政援助等杂项支付
- 假期工资：根据员工权益计算并发放假期工资
- 商务差旅：处理差旅费用及报销事项
- 病假工资：根据提交的医疗证明（100A表），计算并支付病假福利
亮点
附加服务
EOR服务 – 员工记录管理
外包使企业能够利用其他公司正式聘用的员工资源，从而优化成本并提升工作效率。
人力资源审计与分析
- 数据收集与审查
- 制定建议
- 文件审查
- 分析与报告
- 识别差距与改进空间
量身定制内部规章制度
- 内部劳动规章
- 差旅政策
- 商业机密政策
- 薪酬与物质激励政策
- 远程工作政策
- 个人数据处理政策
- 职业安全政策
员工健康保险
- 根据客户需求选择保险公司
- 管理整个流程，包括与保险公司经理沟通、签署合同、提交员工名单以及向保险公司通报员工变动
联系我们
4.9
逐步指南
与我们携手共事
1
获得免费咨询
通过电子邮件联系我们，或在我们的网站预约30分钟免费咨询。我们的顾问将详细了解贵公司的需求，并为您提供量身定制的解决方案。
2
合同签署
在双方达成协议后，我们将向您发送合同，以规范我们的合作关系。合同签署后，我们将立即准备好开始合作。
3
专属经理
贵公司将指定一位专属联系人，他/她将领导一支人力资源专家团队，处理您的所有需求。
持续工作
我们将主动向您索取或提交文件，确保满足所有政府机关的要求以及贵公司内部的需求。